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你要考的MBA到底有没有用

时间:2022-09-21 来源网站:红枣财经网

你要考的MBA,到底有没有用?

你要考的MBA,到底有没有用? MBAChina 【MBAChina网讯】近几年,MBA越来越受推崇,有的人认为它就是太上老君的仙丹,拿下就能成仙成佛。事实也的确如此,据统计,美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管,绝大多数都是MBA。但是任何事物都不是绝对的,到底MBA适不适合屏幕对面的你考,还是个未知数!况且随着考MBA热潮的兴起,越来越多的人投入到其中,物以稀为贵,多者为贱,所以它似乎没有那么宝贝了。今天小编就跟大家聊聊关于MBA的事儿。

MBA现状

国内MBA教育三大怪现状:

1、培养速度和规模跟不上

据统计显示,目前全国如果按照每家大中型企业都配备3个MBA计算,共需要200万名左右。参照国外GDP水平与MBA教育规模之间的关系推算,到2017年,我国MBA的年需求量按最保守的估计将达到50万人,而实际上现在全国每年的MBA毕业生远远不够,培养速度和规模严重滞后。

2、MBA教育质量跟不上

“MBA办得太滥了,还不停的涨价,太不值钱了”,我们经常听到有人抱怨。与此同时,企业也抱怨MBA毕业生们实战性差,本土策略不足。北京大学光华管理学院MBA主任王建国教授认为,MBA的质量成了阻碍其发展的瓶颈。

3、师资成最大的瓶颈

不论是MBA的培养速度跟不上,还是质量跟不上,都和师资力量有着密不可分的关系。据了解,目前国内从事MBA教育的师资、有真正商业实战经验的师资少之又少;聘请来的外教在中国停留的时间都不长,不能和同学进行很好的交流;教材又多采用英文翻译教材,缺乏本土化的案例。

国外MBA教育受热捧:

美国:64%企业将聘用MBA毕业生

美国是MBA教育的发源地,历经90余载,每年都要培养大约10万名MBA,占全世界总产量的一半。高质量的教育水平使很多人都把美国作为自己就读MBA的首选地。

据外媒报道,接受调查的企业高管、中层经理和人事主管中有64%表示,打算在未来一年聘用美国MBA应届毕业生。而往年这一比例只有60%。

MBA教育学什么

MBA是个比较万金油的东西,它什么都教,公司运营的方方面面,财务、会计、市场、人力资源、供应琏、生产运营等等,基本上公司运营的各个方面都有涉猎。这样的好处是你毕业以后不管做什么,在你和公司内部别的部门的人打交道的时候你都大概知道他们部门的日常业务怎么运作,他们会找你要哪些方面的信息,和别的部门沟通起来会比较顺畅,因为你明白他们在说什么,他们想要什么。不好的地方就是对于一些对自己将来职业规划不是那么明确的人,会不知道选什么课程好。所以在读MBA之前做好自己的职业规划是很有必要的。本科毕业后你可以说自己担心找不到工作,先找一份工作做着,所谓的先就业再择业,但是如果你意识到自己不喜欢当前的工作,下决心改行,然后你又告诉自己你不清楚自己喜欢做什么的话,读MBA纯属浪费你的时间。

考MBA的目的

1、改行。

@知乎用户 奔啊奔

我身边很多同学都是抱着这样的目的来的,能选择脱产班的人,大都是对自己目前的职业或者岗位不太满意,想有所改变,但是又不愿从头开始累积经验的人。如果希望在自己目前的职业或岗位上继续做下去,只是想通过MBA重新整理自己的知识体系,强化自己某方面的技能,又或是为自己晋升捞资本的人强烈建议读在职,脱产两年对第一种人来说机会成本很小,但是对第二种人来说机会成本相会大很多。

2、拓展高质量人脉圈子。

这点显而易见。选择攻读MBA的有很大一部分人是企业高管,为了学习企业管理知识,梳理企业实战经验,会继续非脱产深造一下。所以,长时间处在这样的一个圈子内,势必会结交到高层次的人脉,为今后的工作提高非物质保障。

3、提高文化水平、管理经验、升职、加薪、一步登天快速当领导。

念MBA到底有没有用,它的价值在工作中体现在哪里?

1、思考模式

MBA培养的是思考模式!

MBA培养的是思考模式!

MBA培养的是思考模式!

重要的事说三遍。

2、增强了商业敏感度

@知乎用户 潘龙

我是搞财务报告的,以前完全对企业的Business嗤之以鼻,觉得我根本不需要懂,也没兴趣懂你们的business在做些什么。以至于别人问我你们企业盈利吗,我的回答是“不知道”,只要搞好每月的报表合并关账就好了。在MBA期间,自己要被迫去阅读很多企业的很多商业结构,运营,然后分析成因,结果,预测等。我的MBA方向是会计,在学习非常技术性强的会计课程,都包含大量的会计与商业结合的案例分析,来做出最合适的会计判断。通过MBA学习,会不自己觉得更加关心当下商业的发展,困境和机遇,也对感兴趣的行业会主动的去搜集资料分析。以前的自己是完全不会做的。

3、团队合作

团队合作是MBA不可回避的一道坎。基本上每个课都会有小组作业+团队陈述。在合作中,有时候撕逼不断,有时候又互相激励创新的点子,所以被逼的也会提高了你的总结陈述能力。在优秀的团队合作中,每个人可以发挥自己的潜能,并且能够发展自己的领导能力。

4、社交能力

MBA会从一开学就逼你去社交,学习如何与人交谈,如何发掘共同点,如何寻找新的机会助人助己。从一开始的awkwardness 变得慢慢游刃有余。

5、镀金

俗称装逼,不论MBA们是否承认,镀金都是MBA的首要帮助。比如学语言的,在应聘工作的时候写上自己的教育经历,那么你的求职范围基本被确定在“英语翻译、培训、贸易”等三大块,很难有突破。所以在MBA班里,你会发现不少学语言的同学,都是工作了几年之后发现了职业发展的瓶颈。镀金的重要性毋庸置疑,但是随着MBA泛滥,镀金也不是那么好镀。目前来讲,用人单位看到一个名不见经传的大学的MBA都会觉得是个买来的文凭,没有任何含金量,也就是北大清华这一类和国外较出名的商学院的MBA还能引起一些重视。

MBA面试时应注意什么?

1、各种常见的问题

Q:您的工作与MBA的课程有哪些切合点?

(需要MBA教育的管理知识或者行业资讯等角度去回答。)

Q:你选择XX大学的MBA原因是什么?

(主要从学校的教学质量、历史传承这些方面捧就好。)

Q:如果入读我们学校,你有什么可以与学校、同学分享?

(结合从事行业的经验分享,如果能提供企业参观、免费产品试用、实习机会什么的就更加分了。)

2、着装与行为细节(这很重要)

①男士面试务必要正装+领带,女士职业装,穿过膝裙子或裤子,不建议华丽衣着。MBA重视培养商业管理人才,而非派对场合,出于对面试官与自己的尊重,一套妥善的商务装是非常重要的。

②请务必保持礼貌与谦虚的态度,体现个人修养,以及求学的愿望。

3、小组讨论时的注意点

MBA的群面不是你死我活的资源争夺,但是是体现个人领导与协调能力的极佳场所。

群面一般是有主题的群策事件,需要在极短的时间内达成一个解决方案。因此有几点需要注意:

①要强调自己是富有合作精神的人;

②如果群龙无首,要勇于带头走出困境;

③对于不合作的人,要巧妙地减少他们的影响力;

④表现出对问题的系统性思考;

⑤解决方案的呈现可以有多个,但要极力推荐你们认为最好的那一个。

4、职业发展与愿景这个问题面试官不一定会问,但在面试过程中建议提及一下,发展和愿景的陈述包括:

①我的职业发展需要更高的管理水平;

②我的雇主/上司期望我具备匹配的职业水准;

③我有创业的计划,希望寻求到帮助;

④我在行业中要达成XXX目标。

5、面试切忌:

①不当的肢体语言、无自信的眼神接触、不必要的小动作、无意义的词语;

②面试人的个人经历表述不够真实、透彻、全面。

③不要背诵标准答案,面试官是听得出来的。

④面试前,熟读(不是背诵)你的简历。

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